Kon ang gidapigan nakakaplag nga ang pipila ka mga empleyado sa na-dismiss makiangayong o pinaagi sa hiniusang pagplano, nan sila mahimong mopadayon uban sa duha nga mga matang sa mga mga lakangSila makahimo sa bisan hain nga moagi sa usa ka paghukom nga ang mga empleyado nga reemployed o pangutan-a ang mga panon sa pagbayad sa usa ka kantidad sa bayad kanila sa paghimo sa alang sa mga pagkawala. Sa sinugdan kini mao ang naghunahuna nga ang proseso sa pag-trabaho mao ang sulundon nga nga kapilian. Apan sa tinuod nga kinabuhi ikaw makakaplag sa kadaghanan sa mga nga mga empleyado sa pagpangayo alang sa bayad, ang rate sa niini nga nahitabo mao ang ingon nga sa taas nga sama sa. Ang mga hukmanan dili gayud mopugos sa usa ka empleyado sa pagkuha re gigamit sa mao gihapon nga panon. Ang mga hukmanan adunay gahum sa pagpili tali sa pag-apil sa mga empleyado sa pag-usab ug reinstating kaniya o sa iyang mga. Sa panahon sa kurso sa mapasig-uli, ang job nga ang tawo gibuhat sa sayo pa gihatag balik sa kaniya o sa iyang mga. Ang tawo usab nga sa pagkuha sa pipila ka mga increments nga siya sa kurso nga angay. Kon adunay bisan unsa nga kapakyasan sa paghimo sa pagbayad sa mga panon, nan kadto nga mga butang usab nga mitan-aw ngadto sa.
Sa mga kaso sa pag-trabaho sa mga empleyado, sa mga tawo nga gitanyag mao ang usa ka bag-ong trabaho sa usa ka bag-o nga post.
Ang tawo nga mao ang kasagaran nga gihatag sa usa ka trabaho sa usa ka lain-lain nga departamento. Ang desisyon nga mahimong implementar sa kabubut-on sa kurso agad sa nga sa mga alternatibo nga tan-awon nga mas praktikal diha sa kinaiyahan. Ang kinaiya sa mga empleyado mao usab ang usa ka butang nga mitan-aw ngadto sa.
Ang mga nagkalain-laing mga hukmanan sa paghimo sa kalkulasyon kabahin sa bayad sa ilalum sa mga nagkalain-laing mga ulohan.
Nag-unang award motan-aw ngadto sa mga edad sa mga empleyado ingon man usab sa kon unsa ka dugay nga ang mga tawo nga nagpuyo. Ang pagtantiya, pagbanabana sa niini nga mao ang gibuhat sa sama nga paagi ingon nga sa nagkalain-laing mga ekstra nga pagbayad. Ang pagbayad usab nga adunay sa pagkuha sa review aron sa pagsiguro nga kini mao ang subay sa balaod batok sa edad nga maalamon diskriminasyon: Ang awarding sa mga nag-unang mga limitado diha sa kinaiyahan. Ang mga nagkalain-laing mga hukmanan dili sa pagkuha labaw pa kay sa kaluhaan ka tuig sa pag-alagad ngadto sa account sa diha nga ang pagkwenta sa kantidad.
Adunay usa ka maximum limit sa sweldo nga gihatag sa sa Gobyerno Tipiganan sa bahandi.
Ang maximum nga kantidad sa mga nag-unang mga kategoriya kabubut-on busa nga libra. Adunay daghang mga kaso sa diin ang mga empleyado nga magpabilin diha sa pag-alagad alang sa pipila ka tuig. Usa ka hukmanan nga mahimo sa paghatag sa bayad pinaagi sa paggamit sa pipila ka mga ulohan: Ang award sa compensations maglakip sa unsa nga ang mga tawo nawad-an sa sa porma sa iyang pension ingon man usab sa kinitaan. Ang maximum nga kantidad award sa niini nga kaso mao ang libra nga sa tuig. Kon diskriminasyon nahitabo sa basehan sa kolor o gender, unya sa pagbulig sa mga awards nga gihatag. Kini mao usab ang award kon ang usa ka partikular nga amo ang dili pagsunod sa mga sugo sa mapasig-uli. Sa suweldo alang sa tibuok nga tuig mahimo usab nga gikinahanglan nga gibayad sa kini nga kaso. Sa lain-laing mga espesyal nga mga awards nga gihatag sa mga kaso diin ang pagtapos sa pagkuha nga dapit mao ang dili makiangayon diha sa kinaiyahan. Kabus performance sa trabahoan mahimong moresulta sa pagtapos sa tawo Kini mao usab ang kaylap nga gigamit sa kaso sa pagtapos sa nataran sa panglawas sa mga tawo. Ang gidapigan adunay gahum, sa hinungdan sa sa usa ka pagkunhod sa kinatibuk-ang kantidad sa bayad. Pananglitan pagtangtang gikan sa buhatan sa pagkuha sa dapit sa nataran sa pitiable sa buhat sa presentasyon sa usa ka indibidwal nga mahimong tinuod nga dili makiangayon diha sa kinaiyahan tungod kay dili husto nga nga pamaagi mahimo nga misunod sa dalan sa pagtapos sa tawo, o dili pasidaan unta nga gi-isyu.
Apan kini nga mga nga mga kalihokan wala magpasabut nga ang mga empleyado ang katungod sa pagkuha sa compensations awtomatikong tungod kay sa niini.
Kon ang huwes makakita nga ang tawo nga sa iyang kaugalingon mao ang kan-uman responsable alang sa iyang kaugalingon nga pagtapos, unya sa kantidad sa bayad usab nga pagkunhod sa ikakan-uman nga mga mga porsiyento. Adunay usab mga kaso sa pagtibhang kon ang mga empleyado nga wala makuha sa mga gikinahanglan nga mga lakang aron sa sa pagkuha sa unahan sa kadaot. Pagpangita sa ilalom sa unsang mga kahimtang nga kamo makakaplag sa ex-empleyado nga pag-abiabi sa mga lakang sa mapasig-uli ngadto sa trabaho ug sa diha nga ang amo nga sa tinuod sa pagsugat sa ingon nga sa usa ka lakang.
