Optimized sweldo inubanan sa usa ka maayo nga team ug sa corporate nga kultura mao ang labing bililhon nga mga bahin nga ang impluwensya empleyado nga katagbawanMakalingaw sa buhat mao ang importante nga, tungod kay kita mogahin sa usa ka ikatulo nga sa atong mga kinabuhi sa pagtrabaho. Usa ka humour sa team mao ang usa ka extraordinaly paagi sa unsa nga paagi aron sa pagpakig-away batok sa kapit-os ug unsa nga paagi sa enerhiya nga recharge. Sumala sa Paylab internasyonal nga sweldo portal, nga monitor sa dagan sa empleyado sa sweldo sa mga ang-ang sa tagsa-tagsa nga mga posisyon sa ibabaw sa mga hataas-nga-termino, ang mga tawo makadawat sa aberids siyam ka porsiento sa labaw pa kay sa mga babaye sa sama nga posisyon. Ang gender kal-ang adunay mas dako nga testimonial bili sa sulod sa sweldo sa pagtuki pinaagi sa optics sa sama nga posisyon, tungod kay ang maong sweldo pagtandi gibase sa usa ka susama nga trabahoon ug sa gibana-bana nga sa mao usab nga kinahanglanon, sama sa kasinatian, sa edukasyon, ug kahanas. Mga empleyado nga makasugat sa usa ka lain-laing mga mix sa mga tawo sa mga termino sa edad, ang gigikanan ug sa kaliwatanon, pagkaginikanan ug pisikal nga mga kakulangan sa ilang mga kasamtangan nga trabahoan sa may diriyut ang mga pagbiaybiay ug sa mga dugang nga bukas sa pagdawat niadto kinsa mao ang lain-laing gikan kanila. Trabahoan nga kasinatian uban diversity makatabang sa paglapas sa mga babag Kadtong kasinatian diversity uban sa pagtahod ngadto sa ilang kaubang mga empleyado sa makaduha nga ingon sa pagdawat sa ug sa sa open uban sa pagtahod ngadto sa usa ka positibo nga panglantaw sa marginalised mga grupo sa trabaho kon itandi sa mga empleyado nga wala sa samang trabahoan diversity. Kini gipamatud-an sa tanang siyam ka mga nasud nga misalmot sa mga internasyonal nga Paylab Diversity Pagtuon.
