Pagputol sa Kontrata sa Pagpanarbaho sa Norway - L E Global Kahibalo Centre

Terminations base sa ekonomiya, sa teknikal, organisasyon o sa produksyon sa nataran mao ang giisip nga sa kolektibo sa diha nga sa labing menos napulo ka mga empleyado nga gihatag makamatikod sa pagtapos sa sulod sa usa ka panahon sa katloan ka adlawSa diha nga ang usa ka amo nga giisip nga dili papahawaon sa usa ka gidaghanon sa mga empleyado sa samang higayon, nga ang amo nga kinahanglan sundon sa usa ka higpit nga pamaagi. Ang Pagtrabaho nga Palibot Act nga naghatag og usa ka pagtapos kinahanglan nga objectively gipakamatarung tungod sa mga kahimtang nga may kalabutan sa operasyon sa negosyo, sa amo o mga empleyado. Ang mga mamatikdan sa pagtapos sa iyang kaugalingon nga mga panginahanglan sa pagsulat ug ang pagtuman sa pipila ka mga minimum nga mga kinahanglanon.

Sa kaso sa grabe nga samad sa obligasyon, sa bisan asa nga party mahimo usab nga-undang sa mga trabaho alang sa katuyoan sa diha-diha nga epekto sa walay pag-obserbar sa usa ka pahibalo nga panahon. Taliwala sa mga balido nga rason alang sa diha-diha nga termination mga krimen batok sa mga employer Walay statutory katungod sa severance pagbayad sa sa Norway.

Ang bugtong bayad nga mga empleyado mao ang katungod nga mao ang pagbayad sa panahon sa sa panahon sa pahibalo sumala sa mga termino sa trabaho. Kini mao ang dili nga gikinahanglan alang sa partido sa pagsulod ngadto sa usa ka Panagbulag Kasabutan. Sa pag-angkon sa katin-aw sa taliwala sa mga partido nga kini mao ang, bisan pa niana, giisip sa labing maayo nga practice. Duha ka mga yawe nga mga punto sa usa ka sumbanan nga Panagbulag Kasabutan mga tagana sa pagtapos sa petsa ug sa pagbayad gikan sa amo. Ang mga santos sa ulahing naglakip sa mga probisyon sa sweldo sa panahon sa sa panahon sa mga pahibalo, sa bisan unsa nga severance pagbayad o sa danyos ang mga partido mouyon sa ibabaw sa, ang holiday nga salapi, pensyon, ug sa bisan unsa nga pinansyal nga kontribusyon alang sa outplacement o coverage sa legal nga tabang. Dili, walay pormal nga kalainan tali sa pagsulod ngadto sa pagkabulag nga kasabutan uban sa sa usa ka batan-on o usa ka tigulang nga empleyado.

Ang mga empleyado sa edad mahimo bisan pa nga usa ka butang sa pagtino sa bisan unsa nga severance pagbayad sa, danyos ug uban pa.

Sa diha nga ang tigbayon sa usa ka Panagbulag sa Kasabutan, ang mga partido kinahanglan nga sa pagbantay diha sa hunahuna sa mga sangputanan sa kasabutan unta makabaton sa ibabaw sa mga empleyado sa umaabot nga mga katungod sa sosyal nga kaayohan ug pensyon. Usa ka empleyado mao ang katungod sa usa ka negosasyon sa miting uban sa mga amo, apan lamang kon ang mga empleyado nga gipahibalo nga sa sulod sa duha ka semana human sa pagtapos sa. Ang mga empleyado sa mahimong modawat o nga hagit sa termination desisyon sa sulod sa walo ka mga semana gikan sa panapos sa negosasyon, o kon ang usa ka negosasyon sa miting sa wala nga gihimo, sulod sa walo ka mga semana gikan sa petsa sa diha nga pahibalo sa pagtapos nadawat. Kon ang mga empleyado sa mga hagit nga giatubang sa mga mamatikdan sa termination, ang mga empleyado nga may katungod nga magpabilin sa iyang kahimtang hangtud sa usa ka korte nga mahusay ang kaso, nga gihatag nga ang mga empleyado nga nahuman sa iyang o sa iyang mga pagsulay nga panahon.