Mga Nagtrabaho sa Palibot nga Buhat nagkinahanglan og usa ka sinulat nga kontrata sa trabaho nga gihatag diha sa tanan nga mga trabaho sa mga relasyon
Kini magamit ngadto sa permanente ug temporaryo nga mga buhat, sa walay pagtagad sa sa gidugayon sa trabaho.
Sumala sa mga Nagtrabaho sa Palibot nga Buhat, ang mga lagda alang sa nga oras sa pagtrabaho mao ang kap-atan ka oras kada semana. Apan, ang mga sumbanan nga gipahimutang diha sa tanan nga mga kolektibo nga mga kasabutan mao ang. Alang sa mga kausaban sa buhat, ang mga normal nga mga oras sa pagtrabaho mao ang mas mubo pa.
Mga empleyado sa mahimong adunay katungod sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho tungod sa panglawas, sosyal o sa welfare nga mga rason.
Sa Pagbuhat usab ang nagtukod sa katungod sa flexible nga oras sa pagtrabaho kon kini mahimo nga gihan-ay sa walay dakong kahasol sa mga employer. Sa amo adunay katungdanan sa pagbantay sa usa ka asoy sa mga oras sa tinuod nga nagtrabaho sa matag empleyado. Overtime nga buhat kinahanglan nga compensated Ang tanan nga mga empleyado, gawas kon ang mga lider ug mga kawani ilabi na sa independente nga mga haligi, adunay katungod sa usa ka wage nga kasarang sa pagdugang sa sa labing menos sulod sa kap-atan alang sa overtime nga buhat. Ang Holiday nga Buhat, inabagan sa hiniusang kasabutan, naghatag sa kinatibuk-ang gambalay alang sa tinuig nga mga holidays sa Norway. Ang tanan nga mga empleyado sa mga katungod ngadto sa upat ka semana ug usa ka adlaw sa paid holiday sa matag kalendaryo nga tuig. Kon ang kompaniya mapugos pinaagi sa usa ka hiniusang kasabutan, sa iyang mga empleyado nga mga katungod ngadto sa lima ka semana nga holiday sa usa ka tuig. Lima ka semana mao ang labing komon nga kahikayan, bisan pa sa mga kompaniya nga wala gigapos pinaagi sa usa ka hiniusang kasabutan. Mga empleyado nga nag-edad ug kan-uman ug mas magulang nga adunay katungod sa usa ka dugang nga mga semana sa holiday. Sabado mao ang mga giisip ingon nga adlaw sa trabaho Holiday pay mao ang base sa sa tagsa-tagsa sa income sa miaging kalendaryo nga tuig. Sa amo mao nga obligado sa pag-konsulta sa mga empleyado(s) nga hingtungdan o iyang - iyang trade unyon representante sa diha nga nag-ayo holiday petsa. Kon walay kasabutan mahimong makuha, nga ang amo nga ang katungod sa paghimo sa katapusang desisyon, sulod sa pipila ka limitasyon natukod diha sa mga Buhat. Usa ka empleyado mahimo nga panginahanglan sa pagdala sa iyang mga nag-unang holiday, nga naglangkob sa tulo ka semana, sa panahon sa nag-unang holiday nga panahon, sa usa ka hunyo- sa septembre. Ang katapusan nga duha ka semana mahimong gikuha ingon sa usa ka panahon o masulub-on ngadto sa mga semana o mga adlaw. Mga empleyado nga masakiton nga makapugong sa buhat alang sa tulo ka sunod-sunod nga mga kalendaryo mga adlaw nga walay usa ka medical certificate. Nga mahimong adunay katungod sa adlaw-adlaw nga sakit nga mga benepisyo gikan sa National Insurance nga Pamaagi, usa ka medical certificate kinahanglan nga gipresentar. Mga empleyado sa masakiton leave sa pagdawat sa usa ka adlaw-adlaw nga sakit nga kaayohan nga sama sa ka gatus ka porsiento sa ilang pensionable income, nga mibayad gikan sa unang adlaw sa sakit nga pagkawala kay sa usa ka panahon sa mga nagtrabaho adlaw (semana). Sakit nga mga benepisyo mao ang nga gibayad sa mga employer sa unang napulo ug unom ka adlaw, ug sa human niana pinaagi sa National Insurance nga Pamaagi.
Usa ka empleyado nga wala sa trabaho tungod sa gikinahanglan nga pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga mga anak, nga mao ang katungod sa adlaw-adlaw nga cash alang sa mga benepisyo sa napulo ka adlaw, o napulo ug lima ka adlaw kon sila adunay labaw pa kay sa duha ka mga anak, sa panahon sa usa ka kalendaryo nga tuig.
Single nga mga ginikanan may katungod sa sama nga mga benepisyo alang sa kaluhaan ka adlaw, o katloan ka adlaw kon sila adunay labaw pa kay sa duha ka mga anak, sa panahon sa usa ka kalendaryo nga tuig.
Ang mga ginikanan mahimo nga makadawat sa ingon niana nga mga benepisyo sa ug lakip na ang tuig sa mga bata sa ika- nga adlawng natawhan. Usa ka empleyado nga gainfully gigamit alang sa labing menos unom ka gikan sa katapusan nga napulo ka mga bulan sa wala pa ang pagkatawo sa usa ka bata adunay katungod sa gibayad sa pagbiya alang sa kap-atan ug tulo ka semana (bug-os sa adlaw-adlaw nga rate) o sa ka semana (pagkunhod sa adlaw-adlaw nga rate). Ang pagbiya mao ang mipakigbahin sa taliwala sa mga inahan ug mga amahan sa ingon nga sila adunay katungod sa napulo ug lima ka semana ang matag usa, uban sa unang unom ka semana human manganak nga gitagana alang sa mga inahan. Ang nahibiling semana mao nga mipakigbahin sa ingon nga sila sa ilang kaugalingon nga paghukom. Sa kaso sa pagsagop, nga mga susama nga mga lagda sa paggamit sa. Pahibalo sa pagtapos kinahanglan nga objectively matarong ug gihatag sa pagsulat gawas kon miuyon sa employment contract o gidumala pinaagi sa balaod. Sa usa ka panahon sa usa ka bulan nga pahibalo mao ang gikinahanglan aron mahimong ihatag sa bisan asa nga party.
Sa pipila ka mga kahimtang (age - gitas-on sa pag-alagad), sa usa ka taas nga panahon sa pahibalo mahimong gikinahanglan sa balaod.
Sa pahibalo sa pagtapos, ang employer kinahanglan gayud nga sa pagpahibalo sa mga empleyado sa ilang mga katungod sa panginahanglan sa negosasyon ug sa pagmugna og legal nga kahimoan. NHO mga miyembro gitambagan sa pagkontak sa ilang mga sectoral federation o sa regional office sa wala pa sa bisan unsa nga pagtapos sa proseso mao ang nagsugod. Sayop mahimong mahal."Aron sa pagpanalipod sa mga empleyado sa panglawas, kinaiyahan ug sa kaluwasan, ang mga amo mahimo sa pagsiguro nga ang sistematikong sa panglawas, kinaiyahan ug sa kaluwasan nga buhat mao ang gihimo sa tanan nga lebel sa mga buluhaton. Kini mahimo nga gidala sa gawas sa kooperasyon uban sa mga empleyado ug sa ilang napili nga mga representante."Mga Buhat mao detalyado ug inabagan sa usa ka gidaghanon sa mga regulasyon nga dili mapasabut sa detalye dinhi. Sa mga kompaniya nga gitambagan sa pagpangita sa tabang gikan sa ilang mga sectoral federation o sa lokal nga mga NHO buhatan.
